职场中哪些习惯会成为你升职的障碍

升职的障碍，一般是升职考核标准的反面，所以，严格来说，不同的公司有不同的标准，而在晋升上也会有不同的规定，而对于不同的公司而言，即使同一个人也会到不同的晋升障碍。所以，这个前提很重要，公司不同，你在晋升时的障碍也会有所不同。而且，在职场里有很多的升职简直就是莫名其妙，比如你觉得能力强就能升职，但老板就喜欢听话卖乖的，你一样当个勤恳的执行者，而旁边会挤眉弄眼的美眉就能步步高升，啥活不干，还能指挥的你团团转，没办法，这个公司的晋升标准就是一把手工程，老板喜欢，比啥都重要。而有些铁面无私的老板就比较公正客观，你没做出成绩，再是亲生的也都没门儿。

所以，要说哪些习惯会成为你升职的障碍，我觉得第一障碍就是不懂公司的游戏规则，傻干活。这样的人，别说工作晋升了，就是日常生活中与人相处，估计都会经常遇到障碍。

当然，老板和领导也不都是傻子，世界还没绝望到让自己对职场产生恐惧的地步，一般来说，付出总有回报，世界总体是符合能量守恒定律的，即使短时间内没遇到公平对待，迟早你也会被回报。我觉得这几个障碍，需要避免：

第一，不自律。这个自律特指不守信用，这样的人难堪大任，谁也不敢把重要的事情托付给你。

第二，不聪明。笨人是不可能带兵打仗的，脑子得足够转得快，才会晋升的快。

第三，不学习。学习速度慢了都会被超越，不学习的人等于封掉了前进的路。

职场上，有哪些坏习惯影响了升职？

升职是很多人的期待，然而，很多不良的习惯却是升职路上的拦路虎。下面从4点来说明：

1.形象邋遢。

很多行业，比如像银行、会计、律师、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是：沉稳、干练、保守。如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。

如果你是一名业务，不懂打包包装，老板怎么会带你出席重要场合？职场形象决定职场命运，成功的形象塑造是获得高职位的关键。

2.说话不经思考。

俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，但如果在职场上想说就说，任性妄为，说话不经大脑，往往会为自己埋下很多隐患。要说话之前先想一下，该如何说话，再说出口。

3.不守时。

守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。老板想要的是，对工作充满热情的人。假如一场重要的商务谈判，各方面都准备得差不多，A公司和B公司实力相当，然而，在演示方案时，A公司的人迟到了，那么客户对与A公司的印象会立马减弱。所以，尽量在工作时提早一些时间，避免迟到的行为发生。

4.不分场合的抱怨。

有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。

在职场上，除了工作能力，细节也决定成败，用心是一个法宝，它能帮你在方方面面有所提升。

如果善于思考，我们会发现这个世界上没有什么空话套话。之所以我们认为有些话是空话套话，是因为没有经历到具体的事情。

职场中很多习惯都会成为升职的障碍，但相比于「术」，我们更应该重视「道」。

很多职场人士的思维习惯有很大的问题。他们总喜欢抱怨团队、抱怨环境。聪明的人找方法，愚蠢的人找借口。经历越是丰富，就越是知道这句话的厉害。

思维习惯的问题是由意识问题带来的。我们常讲「四个意识」：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。仔细想想，我们做到了哪个？

就拿大局意识来说，很多职场人对团队做出的决定不理解，不明白，按照自己的想法到处乱说，动摇军心；还有的人为了自己的私利，不顾全大局，非要按照自己的意志来；这都是没有大局意识的表现。越是身处高位的人，越明白大局意识的重要性。换句话说，你越是有大局观，就越是容易得到领导的认可。当然，大局观并不是委曲求全。这个话题又要将很久了。

再比如说核心意识。歪果仁总说我们不团结，其实不然。十八大以来，我们国人越来越团结，成绩也是世界瞩目的。如果放小了看，一个团队，一个单位，都需要有一个核心。曾有个朋友告诉我：只要有核心，哪怕他是错的，你也得坚决执行。因为错的路，走着走着就走对了。

我认为，就以「四个意识」为指导，我们就可以发现自己身上产生的问题，到底从哪里来以及怎么解决。

细节决定成败，这事儿一点都不假。作为一名教师，我最擅长的就是讲道理，没事儿拽几个学生过来训话。这种方式收效甚微。当我观察高水平领导做法时，我恍然大悟：教育是体现在细节上的。改变方法后，效果明显好了很多。

同样的，我们在为人处世时的细节，是决定我们是否能升职的关键因素。比如一个办公室三个人，领导打进来电话，一名同事接电话，该领导把其他两位同事的名字都猜出来了，唯把这位同事的名字忘记了。你说这位接电话的同事会不会很尴尬？

内心自以为是，不请教前辈。

自以为是。啥事都懂得多，知道得多，总说自己早就知道了。很多年轻人开始认为职场不应该有轮资排辈的现象，在与老同事相处时，别人想指导你一下，立刻被反驳观点，先入为主，如此往后，老同事就不愿意指导你了。因为不谦虚，做事也不先请教领导，不和领导实时沟通，闷头做事，最后做出的结果不是领导想要的。

记住，抱怨是用别人的错误惩罚自己，别再这么做了。不要因为工作的点滴小事让自己唠叨个没完，这样不仅上司对你有意见，即使同事也瞧不起你。一旦被贴上“牢骚人”的标签。没人喜欢负能量的人，工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈，哪怕有理，同事听多了也烦。不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。

工作中，难免会不同人进行协同工作，如果有人不配合就会造成整体工作拖后，自然会得到大家的反感。看到同事在忙，自己很闲，不懂得换位思考站在对方角度考虑问题，也没有主动上去帮忙一下，无法真正融入团队。不要只顾自家门前雪，有什么事都觉得和自己没关系，自己只挑那些省力的事。在工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈。 有些人出了事情后，不是找原因，想办法弥补，而是拼命的找理由，找原因来推卸责任。有时候，即使责任不是自己的，能承担起来然后抓紧时间补救，反而能够让同事刮目相看，而且还能提升自己。

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以上内容，供您参考。

青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」，陪你在柴米油盐中活出星辰大海！

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1、没有责任感

2、上级给出的任务总是找借口，不去尝试就反对

3、乱站队

4、安于现状，不思进取

5、不站在更高的位置上思考问题

6、总是在乎自己当前的利益，不考虑组织的整体利益

7、情商太低，不会处理人际关系

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